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企业用人 灵活用工将是大势所趋吗?
作者:实习生编辑 时间:2019/12/11 阅读:782次
实习就业网(www.lhmqaa.cn)小编导语:分享经济时代的到来,创造了新的商业模式。对于众多企业而言,产业互联网的发展也推动了灵活用工模式在企业中的发展,不再以终身雇佣的方式留住人才,“让专业的人来做专业的事”愈发成为大势所趋。以共享出行为代表的分享经济平台迅速发展,颠覆了整个出租车行业。不仅解决了人们出行难的问题,也创造了大量的就业机会。个人因灵活用工而放大价值,企业也节省了用人成本,双方实现了共赢。

什么是”互联网+灵活用工”模式

那么什么是“互联网+灵活用工”模式呢?通俗来说,“互联网+”就是“互联网+各个传统行业”,请注意,是各个传统行业。它是利用信息通信技术以及互联网平台,让互联网与传统行业进行深度融合,即充分发挥互联网在社会资源配置中的优化和集成作用,形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态。

产业互联网引爆灵活用工

灵活用工,区别于固定全职员工,灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系,企业基于用人需求的波峰波谷,灵活按需雇佣人才。对于企业来说,这种用人模式更为灵活,不需要付出额外费用,不需要复杂的入离职流程,不会有人才的浪费,节省了成本,人才价值也可以得到充分发挥。一个人在一段时间内可以为不同企业工作,发挥自己的特长。这是个人与企业的共赢。

在世界银行发布的《2019年世界发展报告:工作性质的变革》中提到,技术正在改变人们的工作方式,由此促进了零工经济的兴盛。与此同时,我们也能显著地感受到人才对于灵活用工的接受度正在不断攀升。 灵活用工成为用工新选择,将是大势所趋,与之同行的必将是不断完善的政策法规及操作准则。” 但由于现有的法律、政策、行业、监管等多种原因,在实践过程中仍存在着诸多问题和挑战。基于此,该报告对近二年内市场上有关“灵活用工”的资料进行了进一步分析研究。

国内灵活用工市场蓬勃发展

新一轮科技革命和产业革命正在兴起,新兴产业、新兴业态吸纳就业的能力不断增强,在这样外部影响的强势推动下,灵活用工的新形态不断产生,企业的雇佣模式不断被刷新。资深人士指出: “近几年,中国大陆人力资源解决方案市场稳健拓展,市场规模已由2014年的698亿元增加至2018年的1628亿元,预计至2023年市场规模将扩张至4218亿元。而其中,灵活用工服务在企业中广受欢迎。”

灵活用工模式对企业的价值

目前,灵活用工的模式也已在企业的经营过程中产生了多方面的价值,诸如:提升用工弹性与降低用工风险;降低雇佣成本、增强企业活力与创新力;打破地域限制,用较低成本获取各地域人才支持;满足企业人才对于自由调控工作方式及收入配比的需求等...而随着年轻一代成为职场主力,人才对于工作灵活性的需求增加,使全国范围内的灵活用工比例进一步呈现上升趋势。 


人才选择灵活用工等新工作模式的动因


职场白皮书《零工使命:下一代工作模式兴起》中指出:新工作模式正在劳动者和企业中掀起浪潮。来自全球12个国家,超过9,500个调查样本的数据显示,87%的受访者乐于接受新的工作模式,其中提高银行存款(38%)、发展新技能(33%)和掌控工作排期(32%)是新工作模式兴起的主要原因。现如今,随着劳动者的就业观念发生变化,对于工作与生活的平衡的需求,灵活用工模式被广泛接受。该报告在分析中国灵活用工模式的发展现状的同时,也分析了目前该模式存在的问题与挑战,提出了运营实践和法律风控的专业意见,并展望了中国灵活用工未来的发展趋势。


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