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职场背调 真能杜绝简历造假吗?
作者:实习生编辑 时间:2020/1/17 阅读:1626次
实习就业网(www.lhmqaa.cn)实习生导语:每个人在生活中可能或多或少都遇到过简历造假这档子事儿,毕竟大部分人的经历也就那么回事,不在重点项目上“化个妆”,如何能在求职者里脱颖而出。当然,也有“整容”整到极致的,估计爹妈看了之后都会问上一句:这是谁家的孩子,这么优秀,我怎么不认识?

在资讯不发达的过去,简历注水和造假,很难被发现。现在网络和数据这么普及,还有人敢强行往自己的脸上贴金吗?有,数量还不少!近4成的职场人在简历上都出现了注水的现象,其中,互联网行业更是简历过度包装的重灾区。简历造假这件事情还是有争议的,因为从某种意义上讲,包装一下或者美化一下不能算造假。但是刨根问底,细细追究,其实还算是造假,因为和事实不吻合。

简历造假该如何辨别?HR必看!今天一个做HR的朋友阿琳,愁眉苦脸的找到我,疯狂吐槽“人心太险恶,社会套路多”。“怎么了,大美女?你是HR,工作中谁敢招惹你啊?”我打开了话茬,故意调侃道。“别提了!前几天补做背景调查,发现了好几个应聘者的简历造假,被老板痛骂一顿,说我做事不认真!问题是还得重新招,之前功夫都白费了。”阿琳很郁闷。

虚假简历一般都有这几种共性;虚假简历,主要有以下几种表现形式:1、学历造假;2、任职时间造假;3、薪资造假;4、工作职位造假;5、职业资格造假;6、就职公司造假;7、公共治安信息造假。HR应该如何应对简历造假呢?俗话说,真的假不了,假的真不了。

一、HR防不胜防的“简历坑”

一般来说,HR了解应聘者的方式是通过简历、面试问答和一些简单的背调,但事实上,仅仅通过这三种方式来了解候选人,是远远不够的。这些候选人简历作假,很懂得列数据、说结果,每一段工作经历看起来都是那么的完美,TA的成长经历会让HR眼前一亮,觉得这就是企业要找的人才,不可多得的优秀人才呀!然而,这一切都是假象。“如何写简历,回答面试官的问题,给面试官留下好印象,跟面试官谈薪资的小技巧”这种教程网上随便一搜,有条有框,简单易操作。一个人只要肯花两天功夫包装自己,面试阶段骗过HR简直易如反掌。朋友阿琳就给我吐槽了下面三个例子:

二、移花接木 夸大事实

晓雯毕业不到两年,在一家公司任职财务助理,工作一年多后,从原公司离职。在应聘履历中,几乎全抄袭了其上司的个人简历…靠这么一份移花接木的简历,晓雯居然成功跳槽,摇身一变财务总监,月入20K。博涛在简历中写到“2013年8月——2018年6月在原公司任程序员负责人”,后得知“2013年8月至2017年10月是技术人员,2017年10月才被任命于技术负责人,2018年6月离职”。“5年”变“8个月”,以为是资深负责人,实际是新晋管理者。典型的玩文字游戏!虽然博涛的简历并不全是虚假,但“5年”与“8个月”的差距往往决定了是否可以录用和薪资待遇。

三、串通双簧

嘉欣离职原因写着是公司经营不佳而倒闭,原有人员被遣散,证明人是李某某。嘉欣称李某某是她的直接上司。后得知公司目前仍正常运营,嘉欣和李某某是因工作态度问题被公司开除,俩人同时离开公司。李某某并非嘉欣的上司而是其他部门平级同事。两个人对好话术唱双簧,问了也白问。遇到上面这几种情况,很多资深HR甚至都会中招,简直是防不胜防。

实实在在做事的人,其实越来越少。天下没有不透风的墙,也没有不可拆穿的谎言。如果一旦被拆穿,那么损失的不只是你的诚信,更可能是你整个职业生涯。就算没被拆穿,你所有的工作,可能都是圆一个又一个的谎言。其实,一份漂亮的简历对于的有本事的人而言,无疑是锦上添花。但是对于没本事的而言,则是为自己埋下的一颗雷。


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