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职场上是保持危机感?还是新鲜感?
作者:实习生编辑 时间:2019/9/20 阅读:154次
实习就业网(www.lhmqaa.cn)小编导语:工作是为了什么?为了赚钱?为了自我提升?往大了说,我们可以说为了创造价值,奉献社会;失去了新鲜感,就会危机四伏;具备了危机感,就会督促自己充满新鲜感;就会降低可替代性,就会减少危机。才会拥有幸福感!

有新鲜感才会用心

很多人辞职,开始用上了“新鲜感”这个词。比如有人跟我说:“我工作将近七个年头,换过三个公司,感觉每个公司呆不到两年就觉得没有新鲜感了,我该怎么办呢?”说实话,对于能够长期保持职业新鲜感的人,是值得敬佩的。对于一些时常失去新鲜感的人,不喜欢现在的工作,也不知道自己喜欢什么,其实是许多人的常态。

很多时候当我们长时间从事同一份工作,渐渐的你会发现你每天干的工作都是简单的重复劳动,从而慢慢的失去了兴趣,没了工作动力,这种现象就表示你已开始对工作失去新鲜感了。如果当你出现了这种现象,要及时做出调整了,务必要让自己继续保持对工作的新鲜感,那么如何保持呢?你需要静下心来思考如下两个问题:

第一、你的工作是否已经很完善了?你需要认真思考你工作的每个细节,是不是每一件事你都按照领导要求做好了?做得很完善了?是不是没有可优化的地方了?第二、如果再做点什么,会不会更好?做好本职工作的同时,我们要多去思考下,如果我们再做一点什么,会不会让工作结果锦上添花?只有这样不断的去思考,去反问自己,才能让自己时刻保持工作的新鲜感,才能逐渐把工作做到极致!

把自己放在悬崖边缘;时刻保持危机感

工作的危机感主要来源于你从事工作的替代性问题。如果你发现你的工作可替代性很强,那么你就被危机包围了,你需要不断努力来降低自己的可替代性,让自己变得不可替代。我认为工作本身都是有替代性的,关键是要让自己变得不可替代。如何让自己变得不可替代?那就是不断学习,不断完善自己,充满危机意识,保持一种危机感。

在我看来,大部分人从学习到进入社会,毫无目标和成熟的技能,所以仅能做一些重复性的工作,很容易产生枯燥感。而他们对当下的工作常常有不满的地方,这些不满基本于枯燥,或者感受到自己的无能。很多人都听说过“中年危机”,其实严格说起来,青年危机并不少见。有个大学刚毕业的小伙子,短短两年时间就做了好多份工作,几乎都是每次刚熬过三个月的试用期没多久,就换新工作。

而每次新工作面试时,HR都会问一遍:“上一份工作,是为什么辞职的?”他都支支吾吾的,不好意思说出口。其实,他并不是自己辞职的,而是被公司辞退的。原来他有个坏毛病,就是对一切工作的热情只有三分钟热度,很容易就丧失了新鲜感。

每次换了新工作,在试用期,同时也算是新鲜期的过程中,他表现得还算积极上进,所以很容易就被公司留了下来。但是,不到半年时间,当新鲜感退去后,他就开始在工作上懈怠,并且抱着一种得过且过的心态混日子。于是没多久,他就被公司辞退了。

有人说,人生就是在不断选择与被选择的过程。你可以选择你想要的职业、公司、以及工作方式等等。但是同时,也有人在选择是否留下你,或者选择放弃你。不管是中年危机还是青年危机,我们要知道的一点就是,想要在职场中继续生存下去,一定要保持清醒的头脑。永远把自己放在悬崖边缘,时刻保持危机感,才能够掌握自己的人生主动权。


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