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公司里不能有“总提不起干劲”的主管
作者:实习生编辑 时间:2019/9/17 阅读:148次
实习就业网(www.lhmqaa.cn)小编导语:公司里总有一些人“总提不起干劲”,那应该是因为没有给自己设定目标,也没有给自己设置好每天将要做到的计划,如果能做到每天都有事情做,而且做完这些计划中的事情还不会觉得迷茫,那就是真正在走自己的人生路,否则只是在过着日子,浪费时间。

如果把工作当成是负担,会感到很辛苦;如果把工作当成是快乐,会感到很幸福。当能够像热爱生命一样热爱所从事的职业时,自然就会从中得到快乐,抱怨对事情结果的本身不会有丝毫的帮助,它只能使人更加消极和痛苦,如果自己的心态不改变,没有人可以帮得了的。如果不够热爱这份工作,这样下去也是浪费青春、消耗生命,建议这样的话最好可以去找一份兴趣所向的工作。丧失实干能力的是总提不起干劲来,结果还是没有行动。这里面也分很多种情况。没有干劲,不一定全是他本人的错,因为还有不能排除被动失去干劲的情况。

比如说,公司的人事升降跟主管的业绩不挂钩。那些既没有能力也没有业绩的人,不知为什么晋升得飞快。这当然不能让别人提起干劲来。这时,主管的注意力会从“做好工作”转到其他事情上去,比如说怎么才能不被人抓到小辫子,或是如何去赢得某个经营者或高级主管的青睐。如果一味关心这样的事情,再怎么反复强调要提起干劲,也不会有任何效果。

在这种情况下,主管应该怎么想呢?我想主管们应该非常清楚,这样的事情只是暂时现象,决不会长期持续下去的。凭我的经验,我可以断言,如果公司内部人事方向错误,迟早会招致业绩滑坡。经营者在陷入困境后,要么重新走回“以业绩论英雄”的光明大道上,要么就得自动下台。

因此,不管公司内部环境怎样,主管都应该遵循自己的信念,去做那些自己认为正确的事情,至少需要让周围的同事认识到你是个有实干能力的人。这样等到企业面临危机,急需人才时,你就一定会脱颖而出。“没有干劲”的另一个原因就是无论自己再怎么拼命干,在别人眼里也没有任何意义。其中最典型的就是“我都快退休了,干了又能怎么样”这种想法。

有的公司主张快退休的部长、课长应该离开领导层,甚至有的公司已经开始局部实行这一举措。当然由失去干劲的主管勉强做原来岗位的工作,不但可能影响该部门的改革进度,而且会累及其他有关部门,这一主张我们不能说一点道理都没有。但是,如果快退休的人就此认为反正不管自己怎么做都一样,干脆抱着多一事不如少一事的念头混日子,这难道不会有损于做人的尊严吗?毕竟这是您倾注一生心血、为此拼搏、奋斗过的公司啊。

在以往历任的每一个岗位上您留下了什么?即使是现在,您也一定有很多事情想要去做吧?只有自己日趋成熟,才能真正做好工作,这也是主管这一岗位的特殊之处吧。抓住最后一次机会,在现在的岗位上挑战一下以前做不到的事,竭尽全力去一决胜负,考验自己的能力,这难道不是您应该选择的道路吗?总之,现在还没有到顾忌他人眼光的时候,自己明明没有老,干吗要作出老态龙钟的样子呢?这难道不可笑吗?


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