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HR如何做好 入职前的背景调查?
作者:实习生编辑 时间:2019/9/16 阅读:182次
实习就业网(www.lhmqaa.cn)小编导语:求职的时候,谁没在简历上稍微“美化”过自己?因此,对于很多求职者来说,入职前例行的背景调查是他们的心病——怕被发现自己撒谎。那么,HR在员工入职的时候究竟是如何开展背景调查的呢?你撒的那些谎,HR能查得出来吗?

应届生的“实习经验”、“荣誉证书”等等,即使把牛X吹到天上都不要紧,你可以说你是特朗普的顾问,你还在联合国实习过,得过宇宙第一小天才称号……只要你在面试的时候能扛得住HR的提问,说得清你的工作内容就没问题。

但是对于工作几年,有些江湖经历的人就不是这样简单了。要知道,想在职场上取得成功,绝对不是靠歪门邪道实现,关键还要自己有真能耐。有些“包装”可以用来江湖救急,但如果过度依赖谎言,甚至招摇过市,一定会走上职场的坟墓,~

面试通过,确定录取了,在他入职前,HR还得做足功夫。比如,做基本的资料核实,像学历,在学信网查询下学历是否真实。专业资格证书,可以上相关网站查询证书编号是否正确。身份证可以上背调网站查询是否有网贷黑名单、犯罪记录等等。

在核实确认工作经验,需要用点小技巧:一般自己有做过背调的HR肯定有这方面的感受,很多证明人他们倒也不是说不愿意配合你,他们是配合你了,但是整体给的评语非常的笼统。无论你问什么他的回答都是“挺好的”、“还可以”、“差不多”,让你根本分不清是真是假。面对这种情况,HR应该怎样去应对呢?给大家举一个具体例子:

候选人A在面试中称自己每年都可以超额完成任务,因此多次受到领导的嘉奖。A的老板在回答了一连串的“还可以”之后,你就会问他“和A平级的您的下属中总共有几个?”A的老板就回答“七八个吧,都是大区销售经理”。

这时候你就要问“A在他所有的平级当中,他的业绩排名是排名如何的呢?”那A的老板就可能会回答“中等”。然后你要进一步地追问:“那除了工龄或公司的补贴以外,您有没有给A涨过薪水?”那老板可能回答说:“公司确实是有调薪的政策,但是每年公司部门里面可能也就只有一两个名额,轮不到他”。

通过这些问题的分解,我们基本上就可以判断出来,A是不是真的像他自己所说的,每年都有超额完成任务,然后老板嘴巴里面说的“还可以吧”具体是什么意思了。问到这里,我们不妨再追加一个问题。问:那A提出离职后,您有挽留吗?老板:那个时候我很忙都没有顾得上。这时候我们如果还不死心,还有顾虑的话,还可以再追问一个问题“如果还有合作的机会的话,您愿意重新录用他吗?”那老板这时候可能会回答:“这要看什么机会了”。

这样我们就很明显的可以知道,A在上家公司的基本情况,以及真实情况与他口述的情况出入有多大了。通过这样的方式去判断简历的真伪,可以很有效的知道员工是否适合公司,大大的提高HR的招人成功率,这样才不会导致招到人,却“遇人不淑”,HR最后还得背黑锅呀!


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